一、制定本激励措施的目的意义及背景

当前,疫情防控形势严峻复杂。为巩固来之不易的疫情防控成果,确保务工人员健康安全,企业生产有序,社会就业形势总体稳定,进一步落实国家普惠性的就业创业政策,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力,稳定和促进就业,特健全完善本激励措施。

二、《激励措施》的主要内容

《激励措施》共分七个部分,第一部分为“组织职业技能培训”,明确了培训就业补助的政策依据、补贴对象、补贴标准和政策期限,主要是为了提升劳动力就业创业技能;第二部分为“搭建用工供需平台”,包括举办专场招聘会、组织劳务输出等,旨在为企业和求职者搭建平台对接岗位;第三部分为“开发公益性岗位”,主要是整合农业农村、旅游、交通、环卫等单位资源,拓宽岗位开发渠道,安置就业困难人员实现就业,重点是大龄失业人员和零就业家庭的适龄就业人员;第四部分为“落实务工奖补政策”,为外出务工符合条件的贫困户提供相关奖补,目的是鼓励贫困户外出务工,巩固脱贫成果;第五部分为“开展建筑类科目学徒制培训”,主要是针对重点项目及有用工需求的项目工地,通过给与学员生活补贴、给与项目工地的吸纳就业补贴,做到“以工代训”,提升劳动力就业技能,促进就业;第六部分为“设立就业扶贫基地(车间)”,主要内容为对于积极吸纳贫困劳动力就业的企业,符合条件的,为其申报一次性的吸纳就业奖励,并授予扶贫车间的牌匾;第七部分为“选树就业创业典型”,目的是增强其通过就业创业脱贫致富的信心,发挥就业创业典型模范带动作用,促进贫困家庭劳动力就业创业。

三、《激励措施》着重关注解决的问题

《激励措施》坚持问题导向和服务群众、服务企业、服务就业的导向,针对我区稳岗就业创业突出问题提出具体措施办法。一是针对培训就业转化率不高的问题,提出将就业创业服务融入培训,探索培训就业一体化模式,把培训放在就业输转环节,力求培训“靶向”更加精准。二是针对企业开展职工培训积极性不高的问题,提出将项目工地开展“学徒制”培训,采取一体融合的人才培养方式和更加灵活的补贴方式。三是针对贫困劳动力外出意向不高的问题,提出通过给予相应的交通补贴和务工奖补,提高其外出务工积极性,稳定就业。四是针对企业吸纳贫困劳动力意愿不强的问题,提出对于吸纳贫困劳动力达到一定数量稳定就业的企业,给予一次性吸纳就业奖励和授予牌匾,增加企业吸纳就业的积极性。五是针对无法外出务工的贫困劳动力的就业问题,提出通过就业扶贫公益性专岗,优先安排无法外出务工的低收入、零就业贫困家庭劳动力上岗。六是针对有就业意愿的劳动力和有用工需求的企业岗位对接不顺的问题,提出在我区举办专场招聘会,发布招聘信息,进行广泛宣传,提高岗位对接成功率。七是脱贫劳动力就业创业氛围不浓厚的问题,提出选树一批就业创业典型、致富带头人,广泛宣传其优秀事迹,形成一股良好的就业创业氛围。